Human Resources Management

Wir sind Ihr externer Personaldienstleister.

Warum geben Sie nicht Ihre Personalprobleme vertrauensvoll in unsere Hände? Dann können Sie sich wieder ausschließlich auf Ihr Geschäft konzentrieren…

 

Wir sind die Experten für alle Personalfragen.

Wir bieten Ihnen einen Rundumservice, wenn Sie dies wünschen. So beschaffen wir Ihnen falls nötig die fehlenden Mitarbeiter und erledigen alle anfallenden Personalaufgaben. Bei allen anstehenden Personalproblemen, von der täglichen administrativen Personalarbeit bis hin zur perspektivischen Personalentwicklung, zeigen wir Ihnen Perspektiven auf und lösen ganz greifbar Ihre täglichen Personalaufgaben.

Wir unterstützen Sie zeitlich befristet oder unbefristet in Ihren Human Resoources Projekten.

Dabei stehen wir Ihnen grundsätzlich gerne vor Ort, in Berlin oder bundesweit, zur Verfügung.

Wir koordinieren Ihr Personalprojekt oder leiten Ihren Personalbereich. Wir bauen Strukturen neu auf oder nehmen bestehende Strukturen im Detail unter die Lupe. Vakanzen oder fehlende Kapazität können Sie mit unserer Hilfe ohne Know-how-Verluste und dagegen mit Kompetenzgewinn überbrücken.

Insbesondere bei komplexen Restruktuierungs- und Outsourcing-Prozessen sind wir Ihr kompetenter und umsichtig agierender Partner. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir zielführende und wirtschaftliche Lösungen, die wir gerne für Sie anschließend durchführen. Wir unterstützen Sie auch bei der nötigen, prozeßbegleitenden Kommunikation – nach innen wie nach außen.

 

Business Partner

Wir begleiten Sie auf dem Weg vom Personalverwalter alter Ausprägung hin zum modernen managementbegleitenden HR Business Partner.

HR Business Partner Modell (nach Dave Ulrich, 1997)

 

What Is Human Resource Management?

Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in the organization. Human Resource Management can also be performed by line managers.

Human Resource Management is the organizational function that deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration, and training.

Human Resource Management is also a strategic and comprehensive approach to managing people and the workplace culture and environment. Effective HRM enables employees to contribute effectively and productively to the overall company direction and the accomplishment of the organization’s goals and objectives.

Human Resource Management is moving away from traditional personnel, administration, and transactional roles, which are increasingly outsourced. HRM is now expected to add value to the strategic utilization of employees and that employee programs impact the business in measurable ways. The new role of HRM involves strategic direction and HRM metrics and measurements to demonstrate value.

Quelle: humanresources.about.com