Archiv der Kategorie: Betriebsrat

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates im Gesundheitsschutz

Publiziert am 24. März 2016 von Alexander Christ

Der Betriebsrat hat bei Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes nach Paragraph 87 Absatz 1 Nr. 7 BetrVG nur hinsichtlich der Aufstellung von Verfahrensgrundsätzen ein Mitbestimmungsrecht. Die Ausgestaltung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement durch einen Spruch einer Einigungsstelle liege noch in deren Zuständigkeit, jedoch … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Betriebsrat | Kommentare deaktiviert für Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates im Gesundheitsschutz

Einsatz von Leiharbeitnehmern – Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats

Publiziert am 17. Juli 2013 von Alexander Christ

Der Betriebsrat des Entleiherbetriebs kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese dort nicht nur vorübergehend eingesetzt werden sollen. Nach Par. 14 Abs 3 Satz 1 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ist der Betriebsrat des Entleiherbetriebes vor der Übernahme eines … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Betriebsrat, Zustimmungsverweigerung | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Einsatz von Leiharbeitnehmern – Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats

Unerlaubter Zugriff eines Betriebsrats auf das Personalinformationssystem rechtfertigt dessen Ausschluß aus dem Betriebsrat, nicht jedoch dessen außerordentliche Kündigung

Publiziert am 11. Dezember 2012 von Alexander Christ

Ausschluss aus dem Betriebsrat wegen unerlaubter Zugriffe auf das elektronische Personalinformationssystem Pressemitteilung des LAG Berlin-Brandenburg Nr. 43/12 vom 11.12.2012 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein Betriebsratsmitglied auf Antrag des Arbeitgebers wegen unbefugter Zugriffe auf das elektronische Personalinformationssystem aus dem Betriebsrat ausgeschlossen. … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Betriebsrat | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Unerlaubter Zugriff eines Betriebsrats auf das Personalinformationssystem rechtfertigt dessen Ausschluß aus dem Betriebsrat, nicht jedoch dessen außerordentliche Kündigung