Schlagwörter
Arbeitgeberzuschuß Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Aufenthalt Ausschluß Bahnreise Betriebsrat Betriebsübergang Bundesverfassungsgericht Elternzeit Elternzeitantrag Entschädigung Fristlose Kündigung Grundsatzurteil Haftungsbeschränkungen Handy Höhere Gewalt Kindergeld Kindergeldberechtigung Konkurrenztätigkeit Kündigung Leiharbeit Leiharbeitnehmer Mutterschutz Nutzungsentschädigung Personalinformationssystem Schadensersatz Schriftformerfordernis Textilreinigung Umgangsregelung Verspätung Wechselmodell Widerspruchsfrist Zeugnis Zustimmung-
Neueste Artikel
- Auch bei verbotswidriger Radwegbenutzung auf falscher Seite behält Radfahrer ein Vorfahrtsrecht
- Kein besonderes elektronisches Anwaltspostfach ohne Zustimmung des Anwalts
- Elternzeitantrag nicht wirksam per Fax oder Email
- Entfernungspauschale für jeden gefahrenen Kilometer zum Vermietungsobjekt
- Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates im Gesundheitsschutz
Kategorien
Worauf kommt es an?
"Sich nicht vom richtigen Weg abbringen lassen, das ist fast die wichtigste Regel im Arbeitsrecht."
Unerlaubter Zugriff eines Betriebsrats auf das Personalinformationssystem rechtfertigt dessen Ausschluß aus dem Betriebsrat, nicht jedoch dessen außerordentliche Kündigung
Ausschluss aus dem Betriebsrat wegen unerlaubter Zugriffe auf das elektronische Personalinformationssystem Pressemitteilung des LAG Berlin-Brandenburg Nr. 43/12 vom 11.12.2012 Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat ein Betriebsratsmitglied auf Antrag des Arbeitgebers wegen unbefugter Zugriffe auf das elektronische Personalinformationssystem aus dem Betriebsrat ausgeschlossen. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Betriebsrat
Verschlagwortet mit Ausschluß, Betriebsrat, Kündigung, Personalinformationssystem
Kommentare deaktiviert für Unerlaubter Zugriff eines Betriebsrats auf das Personalinformationssystem rechtfertigt dessen Ausschluß aus dem Betriebsrat, nicht jedoch dessen außerordentliche Kündigung